YPM은 구성원·외부 공급자·지역사회의 인권을 존중합니다. 세계인권선언과 ILO 핵심 협약을 최소 기준으로 삼고, 특히 안전할 권리를 인권의 핵심으로 관리합니다.YPM respects the rights of employees, suppliers, and communities — with the UDHR and ILO core conventions as our minimum, and the right to a safe workplace at the core.YPM respektiert die Menschenrechte von Beschäftigten, externen Lieferanten und lokalen Gemeinschaften. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die Kernarbeitsnormen der ILO bilden dabei unseren Mindeststandard, und das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz wird als zentraler Bestandteil der Menschenrechte gemanagt.YPM尊重员工、外部供应商及当地社区的人权，以《世界人权宣言》和国际劳工组织(ILO)核心公约为最低标准，并将安全权作为人权管理的核心。YPMは、従業員・外部サプライヤー・地域社会の人権を尊重します。世界人権宣言およびILO中核的労働基準を最低基準とし、特に安全に働く権利を人権の中核として管理します。
강제노동·인신매매를 용인하지 않고 최저 연령 미만 고용을 금지합니다.No forced labour, trafficking, or under-age employment.Zwangsarbeit und Menschenhandel werden nicht toleriert; die Beschäftigung von Personen unter dem Mindestalter ist untersagt.不容忍强迫劳动和人口贩卖，禁止雇用未满最低年龄者。強制労働・人身売買を容認せず、最低年齢に満たない者の雇用を禁止します。
자유로운 퇴사 보장Free to resignFreie Kündigung gewährleistet保障自由离职自由な退職を保障성별·연령·장애·종교 등을 이유로 채용·평가·보상에서 차별하지 않습니다.No discrimination in hiring, evaluation, or pay.Bei Einstellung, Beurteilung und Vergütung erfolgt keine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion oder anderen Merkmalen.在招聘、考核及薪酬方面，不因性别、年龄、残疾、宗教等原因进行歧视。性別・年齢・障がい・宗教等を理由に、採用・評価・報酬において差別を行いません。
괴롭힘 무관용Zero toleranceNulltoleranz bei Belästigung对骚扰零容忍ハラスメント無寛容보호구 착용·정기 건강검진·작업환경측정을 의무로 운영합니다.Mandatory PPE, health checks, and environment measurement.Das Tragen persönlicher Schutzausrüstung, regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen und Arbeitsumgebungsmessungen sind verpflichtend.强制实行个人防护装备佩戴、定期健康检查及作业环境检测。保護具の着用・定期健康診断・作業環境測定を義務として実施します。
작업중지권 보장Stop-work rightRecht auf Arbeitsunterbrechung保障停工权作業中止権の保障누구나 제보할 수 있는 창구를 운영하고 확인된 사안은 시정·재발방지까지 마무리합니다.An open channel; substantiated cases closed with remedies.Wir betreiben einen offenen Meldekanal, den jede Person nutzen kann; bestätigte Fälle werden bis zur Korrektur und Vorbeugung erneuter Vorfälle abschließend bearbeitet.设有任何人均可举报的渠道，对已核实的事项落实整改并采取预防再发生的措施后结案。誰もが通報できる窓口を運営し、確認された事案は是正・再発防止まで対応を完了します。
제보자 비밀 보호ConfidentialVertraulichkeit gewährleistet保护举报人身份保密通報者の秘密保護| 단계StagePhase阶段段階 | 주요 활동ActivityMaßnahme主要活动主な活動 | 대상ScopeGeltungsbereich适用对象対象 |
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| 1. 방침 수립1. Policy1. Richtlinie1. 制定方针1. 方針 | 인권경영 방침 제정 및 사내 공표Establish and publish the human rights policyFestlegung und unternehmensinterne Veröffentlichung der Menschenrechtspolitik制定人权经营方针并在公司内部公布人権経営方針の制定および社内公表 | 전 구성원All employeesAlle Mitarbeitenden全体员工全従業員 |
| 2. 실태 점검2. Assessment2. Bewertung2. 现状排查2. 実態点検 | 노동조건·안전보건·차별 관련 항목 자체 점검Self-assessment of working conditions, safety, and discriminationSelbstbewertung von Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Gesundheit sowie Diskriminierung对劳动条件、安全健康、歧视相关事项进行自查労働条件・安全衛生・差別に関する項目の自主点検 | 용인공장 · 천안공장HQ · Cheonan PlantWerk Yongin · Werk Cheonan龙仁工厂 · 天安工厂龍仁工場 · 天安工場 |
| 3. 개선3. Improvement3. Verbesserung3. 改善3. 改善 | 확인된 취약 항목에 담당·기한을 지정해 시정Assign owner and deadline for each identified gapFür jede identifizierte Schwachstelle werden Verantwortliche und Fristen festgelegt und Korrekturmaßnahmen umgesetzt对已确认的薄弱环节指定责任人及期限进行整改確認された脆弱項目ごとに担当者と期限を定めて是正 | 해당 부서Responsible unitsZuständige Abteilungen相关部门該当部署 |
| 4. 교육4. Training4. Schulung4. 教育培训4. 教育 | 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방 및 안전보건 교육Harassment prevention and occupational safety trainingSchulungen zur Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und sexueller Belästigung sowie zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz职场欺凌·性骚扰预防及安全健康教育職場内いじめ・セクシュアルハラスメント予防および安全衛生教育 | 전 구성원 (신규 입사자 포함)All employees, including new hiresAlle Mitarbeitenden (einschließlich neuer Mitarbeitender)全体员工（含新入职员工）全従業員（新入社員含む） |
| 5. 구제5. Remedy5. Abhilfe5. 救济5. 救済 | 고충 접수 · 조사 · 시정 및 재발 방지Intake, investigation, correction, and preventionAnnahme, Untersuchung, Korrektur und Prävention von Beschwerden受理、调查、整改及预防再发生苦情の受付・調査・是正および再発防止 | 구성원 · 외부 공급자 근로자Employees and supplier workersMitarbeitende und Beschäftigte externer Lieferanten员工及外部供应商员工従業員・外部サプライヤー従業員 |
인권 존중의 책임은 사업장 울타리에서 끝나지 않습니다. YPM은 외부 공급자에도 동일한 원칙을 적용하도록 요청하며, 특히 사업장 내에서 작업하는 외부 공급자 근로자에 대해서는 안전 교육과
보호구 착용, 작업 허가 절차를 YPM 구성원과 같은 기준으로 적용합니다. 관련 내용은 공급망관리 에서 함께 다룹니다.The responsibility to respect human rights does not end at the plant fence. YPM asks its suppliers to apply the same principles, and for supplier personnel working on our sites, safety training, protective equipment, and work permit procedures are applied to the same standard as for our own employees. Further detail is provided under Supply Chain Management.Die Verantwortung, Menschenrechte zu achten, endet nicht an der Werksgrenze. YPM verlangt von seinen externen Lieferanten, dieselben Grundsätze anzuwenden, und für Lieferantenpersonal, das auf unseren Betriebsgeländen tätig ist, gelten Sicherheitsschulungen, persönliche Schutzausrüstung und Arbeitserlaubnisverfahren nach demselben Standard wie für unsere eigenen Mitarbeitenden. Weitere Einzelheiten finden Sie unter Lieferkettenmanagement.尊重人权的责任并不止于厂区围栏之内。YPM要求外部供应商同样遵循相同原则，特别是对在YPM厂区内作业的外部供应商员工，安全教育、防护装备佩戴及作业许可程序均按照与YPM员工相同的标准执行。相关内容详见供应链管理。人権尊重の責任は、事業所の敷地内だけにとどまりません。YPMは外部サプライヤーにも同一の原則を適用するよう求めており、特に事業所内で作業する外部サプライヤーの従業員に対しては、安全教育・保護具の着用・作業許可手続きをYPMの従業員と同一の基準で適用します。関連内容はサプライチェーン管理で併せて取り扱います。